Living in harmony with the Infinite Energy Field

അനന്തമായ ബോധത്തിനായുള്ള ഒരു ജീവിക്കുന്ന ഇടം

ആമുഖം

സുവർണ്ണ ഗർഭപാത്രം ഒരു വാട്ട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിനേക്കാൾ വലുതാണ്.

ധ്യാനം, നേരിട്ടുള്ള അനുഭവം, പങ്കുവെക്കൽ, ആത്മപരിശോധന, ദൈനംദിന ജീവിതത്തിലേക്ക് ബോധത്തെ സംയോജിപ്പിക്കൽ എന്നിവയിലൂടെ അനന്തമായതുമായുള്ള തങ്ങളുടെ ബന്ധം കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകൾക്കുള്ള ഒരു ജീവിക്കുന്ന ഇടമാണിത്.

സൃഷ്ടിയുടെ ആദിമ ഉറവിടവുമായോ ഗർഭപാത്രവുമായോ ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു പുരാതന പ്രയോഗമായ ഹിരണ്യഗർഭയിൽ നിന്നാണ് സുവർണ്ണ ഗർഭപാത്രം എന്ന പേര് ഉരുത്തിരിഞ്ഞത്.

അനന്തമായ ബോധത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ബോധപൂർവ്വമായ അന്വേഷണത്തിലൂടെ പുതിയ എന്തെങ്കിലും ഉയർന്നുവരാൻ സാധ്യതയുള്ള ഒരിടത്തെയാണ് ഗോൾഡൻ വോംബ് ഞങ്ങൾക്ക് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത്.

ഈ ഇടത്തിൽ നിന്ന് എന്താണ് ഉയർന്നുവരുന്നത് എന്നത് ധ്യാന സെഷനുകളെ മാത്രമല്ല, ഓരോ വ്യക്തിയും അതിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്ന ഇനിപ്പറയുന്നവയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

ശ്രദ്ധ, സാന്നിധ്യം, ആത്മാർത്ഥത, അനുഭവം, പങ്കാളിത്തം.

അതിനാൽ, ഈ ചാർട്ടർ ഒരു നിയമങ്ങളുടെ ശേഖരം മാത്രമായി ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ല. നമ്മൾ ഒരുമിച്ച് എങ്ങനെയുള്ള ഒരിടമാണ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതെന്ന് ബോധവാന്മാരാകാനുള്ള ഒരു ക്ഷണമാണിത്.

1. അടിസ്ഥാനം

നമ്മുടെ അന്വേഷണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം ലളിതമാണ്:

അനന്തനാണ് ഏക ഗുരു; നമ്മൾ ഇവിടെ സേവിക്കാനാണ്.

ഗോൾഡൻ വോംബ് മറ്റൊരു വിശ്വാസ സംഹിതയോ നിശ്ചിതമായ ഒരു കൂട്ടം പഠിപ്പിക്കലുകളോ സ്ഥാപിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ല.

നമ്മൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനായി ഒരുമിച്ചുകൂടുന്നു.

നമ്മൾ ധ്യാനിക്കുന്നു.

നമ്മൾ അനുഭവിക്കുന്നു.

നമ്മൾ പങ്കുവെക്കുന്നു.

നമ്മൾ ചിന്തിക്കുന്നു.

നമ്മൾ പഠിക്കുന്നു.

നമ്മൾ ജീവിക്കുന്നു.

നേരിട്ടുള്ള അനുഭവത്തിലൂടെ ധാരണകൾ ഉരുത്തിരിഞ്ഞുവരാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

2. ഗോൾഡൻ വോംബ് എന്താണ്

ഗോൾഡൻ വോംബ് ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്കുള്ള ഒരു ഇടമാണ്:

ധ്യാനം

നേരിട്ടുള്ള അനുഭവം

ആത്മാർത്ഥമായ പങ്കുവെക്കൽ

ചോദ്യങ്ങളും അന്വേഷണവും

ചിന്തനം

പരസ്പരം പഠിക്കൽ

ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ അനന്തമായ ബോധം (Infinite Awareness) കണ്ടെത്തൽ

നമ്മുടെ ബന്ധങ്ങളിലും, കുടുംബങ്ങളിലും, ജോലിയിലും, സമൂഹങ്ങളിലും ബോധം പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ എന്തെല്ലാം സാധ്യമാകുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തൽ

ഇതൊരു പൊതുവായ സോഷ്യൽ മീഡിയയോ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്ന ഗ്രൂപ്പോ ആകാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ല.

ഈ ഇടത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം, ഈ അന്വേഷണത്തിലേക്ക് കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ പോകാൻ നമ്മെ സഹായിക്കുക എന്നതാണ്.

3. വിശദീകരണത്തിന് മുൻപ് അനുഭവം

ഗോൾഡൻ വോംബിന്റെ തത്വങ്ങളിലൊന്ന് ഇതാണ്:

വിശദീകരണത്തിന് മുൻപ് അനുഭവം.

നമുക്ക് പല ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്നും മനോഹരമായ പഠിപ്പിക്കലുകളും, പുസ്തകങ്ങളും, വീഡിയോകളും, ലേഖനങ്ങളും, ആശയങ്ങളും കണ്ടുമുട്ടാൻ കഴിഞ്ഞേക്കാം. അവ വിലപ്പെട്ടതാകാം.

എന്നാൽ ഈ ഇടത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വസ്തു, നമ്മുടെ സ്വന്തം അഭ്യാസത്തിലൂടെ നാം യഥാർത്ഥത്തിൽ കണ്ടെത്തുന്നതാണ്.

ഇങ്ങനെ ചോദിക്കുന്നതിന് പകരം:

“മറ്റൊരാൾ എന്ത് പറയുന്നു?”

നമ്മൾ കൂടുതലായി ചോദിക്കുന്നത് ഇതാണ്:

“ഞാൻ എന്താണ് അനുഭവിക്കുന്നത്?”

“ഞാൻ എന്താണ് കണ്ടെത്തുന്നത്?”

“എന്നിൽ എന്താണ് മാറുന്നത്?”

“എൻ്റെ ജീവിതത്തിൽ എന്താണ് സാധ്യമാകുന്നത്?”

നമ്മുടെ സ്വന്തം അനുഭവം മുഴുവൻ സമൂഹത്തിനും പഠനത്തിനുള്ള ഒരു പ്രധാന ഉറവിടമായി മാറുന്നു.

4. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അനുഭവം കൊണ്ടുവരിക

നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു:

നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്ന കാര്യങ്ങൾ
നിങ്ങൾ ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ
നിങ്ങളിൽ സംഭവിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ
നിങ്ങൾ നേരിടുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ
ധ്യാനത്തിലൂടെ ഉണ്ടാകുന്ന ഉൾക്കാഴ്ചകൾ
ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ
നിങ്ങൾക്ക് ഇതുവരെ ഉത്തരമില്ലാത്ത ചോദ്യങ്ങൾ

നിങ്ങൾക്ക് ആഴത്തിലുള്ള ഒരു അനുഭവം ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായ വാക്കുകൾ ആവശ്യമില്ല.

എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതില്ല.

ആത്മാർത്ഥമായ ഒരു ചോദ്യം ഒരു ഉൾക്കാഴ്ച പോലെത്തന്നെ വിലപ്പെട്ടതാണ്.

നിങ്ങളെത്തന്നെ കൊണ്ടുവരുക.

നിങ്ങളുടെ അനുഭവം പ്രധാനമാണ്.

നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾ പ്രധാനമാണ്.

നിങ്ങളുടെ കണ്ടെത്തലുകൾ പ്രധാനമാണ്.

നിങ്ങളുടെ ശബ്ദം പ്രധാനമാണ്.

5. പങ്കുവെക്കൽ ഈ അഭ്യാസത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്

ധ്യാനസമയത്ത് സംഭവിച്ചത് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക മാത്രമല്ല പങ്കുവെക്കൽ എന്നത്.

ഒരു അനുഭവം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത് തന്നെ ആ അനുഭവത്തെ കൂടുതൽ വ്യക്തമായി കാണാൻ നമ്മെ സഹായിക്കും.

മറ്റൊരാളുടെ പങ്കുവെക്കൽ നമ്മളിൽ തന്നെയുള്ള എന്തെങ്കിലും തിരിച്ചറിയാൻ നമ്മെ സഹായിച്ചേക്കാം.

മറ്റൊരു പരിശീലകന്റെ ഒരു ചോദ്യം ഒരു പുതിയ കാഴ്ചപ്പാട് നൽകിയേക്കാം.

ഇങ്ങനെ:

ധ്യാനം → അനുഭവം → പങ്കുവെക്കൽ → ആത്മപരിശോധന → ഉൾക്കാഴ്ച → കൂടുതൽ ആഴമേറിയ ജീവിതം

എന്നത് ഒരു സജീവമായ ചക്രമായി മാറുന്നു.

എല്ലാവർക്കും സംഭാവന ചെയ്യാൻ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ട്.

എല്ലാവരും ഒരേ കാര്യം അനുഭവിക്കണമെന്നില്ല, അങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുകയുമില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് ആത്മാർത്ഥമായി അനുഭവപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങൾ പങ്കുവെക്കുന്നതിലാണ് അതിന്റെ മൂല്യം.

6. പുറത്തുനിന്നുള്ള ഉള്ളടക്കം പങ്കുവെക്കൽ

പുറം സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്നുള്ള ലേഖനങ്ങൾ, വീഡിയോകൾ, ഉദ്ധരണികൾ, പഠിപ്പിക്കലുകൾ, മറ്റ് ഉള്ളടക്കങ്ങൾ എന്നിവ ചിലപ്പോൾ ഉപയോഗപ്രദമായേക്കാം.

എന്നിരുന്നാലും, ഗോൾഡൻ വോംബ് മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്ന വിവരങ്ങളുടെ ഒരു ഒഴുക്കായി മാറാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ല.

മറ്റൊരിടത്തുനിന്ന് എന്തെങ്കിലും പങ്കുവെക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒന്നു നിർത്തി സ്വയം ചോദിക്കുക:

എന്തിനാണ് ഞാനിത് ഗോൾഡൻ വോംബിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നത്?

ഇത് ഇൻഫിനിറ്റ് അവെയർനെസുമായി എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

അത് എന്നെ എന്താണ് കാണാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത്?

അത് എൻ്റെ സ്വന്തം അനുഭവവുമായി എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

സാധ്യമാകുമ്പോൾ, വിവരങ്ങൾ മറ്റുള്ളവർക്ക് അയച്ചു കൊടുക്കുന്നതിന് പകരം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചിന്തകൾ കൂടി ഉൾപ്പെടുത്തുക.

പുറത്തുനിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ, നമ്മുടെ സ്വന്തം അന്വേഷണത്തിന് പകരമാകുന്നതിന് പകരം ഒരു തുടക്കം കുറിക്കാനുള്ള ഒന്നായി മാറും.

പൊതുവായി പങ്കുവെക്കുന്നതിന് മാത്രമുള്ള വിവരങ്ങൾ ‘വെൽക്കം ഗ്രൂപ്പിൽ’ പോസ്റ്റ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

7. ചർച്ചകളെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിപ്പിക്കൽ

ഓരോ സന്ദേശവും ഗ്രൂപ്പിന്റെ ദിശാബോധത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നു.

ഗോൾഡൻ വോംബ്, അനന്തമായ ബോധധ്യാനം/ജീവിതം എന്നതിന്റെ പരിശീലനത്തിനും പര്യവേക്ഷണത്തിനും വേണ്ടി പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിക്കുകയും രൂപപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്ത ഒന്നാണ്.

അവ നമ്മുടെ ധാരണയെ ആഴത്തിലാക്കാൻ സഹായിക്കുമ്പോൾ, ചിന്തോദ്ദീപകമായ ചോദ്യങ്ങൾ, വിചിന്തനങ്ങൾ, ബഹുമാനപൂർണ്ണമായ കാഴ്ചപ്പാടുകളിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്നിവ സ്വാഗതാർഹമാണ്.

അതേസമയം, പ്രധാനമായും ബൗദ്ധികമായ സംവാദങ്ങളിലേക്കും, സിദ്ധാന്തപരമായ വാദങ്ങളിലേക്കും, അല്ലെങ്കിൽ ഈ പരിശീലനവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത പഠിപ്പിക്കലുകളിലേക്കും നീങ്ങുന്ന ചർച്ചകൾ ഗ്രൂപ്പിനെ അതിന്റെ ലക്ഷ്യത്തിൽ നിന്ന് അകറ്റിയേക്കാം.

പര്യവേക്ഷണം പരിമിതപ്പെടുത്തുക എന്നതല്ല ഉദ്ദേശ്യം, മറിച്ച് ഈ ഇടം നിലനിൽക്കുന്നതിന് കാരണമായ ഒരു പ്രത്യേക പര്യവേക്ഷണത്തെ സംരക്ഷിക്കുക എന്നതാണ്.

അതിനാൽ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഗ്രൂപ്പിനെ അതിൻ്റെ ലക്ഷ്യത്തിൽ നിന്ന് കാര്യമായി വ്യതിചലിപ്പിക്കുന്ന ഉള്ളടക്കത്തെ ഫെസിലിറ്റേറ്റർക്ക് തിരിച്ചുവിടുകയോ നീക്കം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യാം.

ഇത് പങ്കുവെച്ച ഉള്ളടക്കത്തോടോ വ്യക്തിയോടോ ഉള്ള ഒരു വിലയിരുത്തലല്ല.

ഇത് ഈ ഇടത്തെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രവൃത്തിയാണ്.

8. വ്യത്യസ്തമായ അനുഭവങ്ങളോടുള്ള ബഹുമാനം

അനുഭവങ്ങൾ സ്വാഭാവികമായും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

ഒരാൾക്ക് നിശ്ശബ്ദത അനുഭവപ്പെടാം.

മറ്റൊരാൾക്ക് ആഴത്തിലുള്ള വികാരങ്ങൾ അനുഭവപ്പെടാം.

ചിലർക്ക് ധാരാളം ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം.

മറ്റൊരാൾക്ക് തുടക്കത്തിൽ കാര്യമായൊന്നും അനുഭവപ്പെടണമെന്നില്ല.

ഒരാൾ ഒരു കാര്യം ഒരു രീതിയിൽ മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ, മറ്റൊരാൾ അതിനെ വ്യത്യസ്തമായി കാണാം.

എല്ലാവരുടെയും അനുഭവം ഒന്നുതന്നെയാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

നമ്മൾ കേൾക്കുന്നു.

നമ്മൾ അന്വേഷിക്കുന്നു.

നമ്മൾ തുറന്ന മനസ്സോടെയിരിക്കുന്നു.

മറ്റൊരാളുടെ അനുഭവത്തിന്മേൽ നമ്മുടെ വ്യാഖ്യാനം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നില്ല.

ആരാണ് ശരി എന്ന് തെളിയിക്കാനല്ല പങ്കുവെക്കുന്നത്.

അത് പഠിക്കാനാണ്.

9. ഉപദേശിക്കാതെ, സ്വന്തം പരിശീലനത്തിൽ നിന്ന് പങ്കുവെക്കുക

ലൈവ് സെഷനുകളിലോ ഗ്രൂപ്പിലോ പങ്കുവെക്കുമ്പോൾ, ഊന്നൽ സ്വന്തം പരിശീലനത്തിലും അനുഭവത്തിലുമാണ്.

പ്രത്യേകിച്ച് വ്യത്യസ്ത പശ്ചാത്തലങ്ങളിൽ നിന്ന് വരുന്ന ആളുകളിൽ, മറ്റൊരാളുടെ അനുഭവത്തോട് സ്വന്തം പരിശീലനത്തെയോ പഠിപ്പിക്കലുകളെയോ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉപദേശം നൽകി പ്രതികരിക്കാനുള്ള ഒരു സ്വാഭാവിക പ്രവണതയുണ്ടാകാം.

ഇത് അറിയാതെ തന്നെ ആശയക്കുഴപ്പം സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം.

അതിനാൽ, മറ്റൊരാൾ എന്താണ് അനുഭവിക്കേണ്ടതെന്നോ എങ്ങനെ പരിശീലിക്കണമെന്നോ പറയുന്നതിന് പകരം, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു:

“ഇതാണ് ഞാൻ അനുഭവിച്ചത്.”

“ഇതാണ് ഞാൻ കണ്ടെത്തിയത്.”

“ഇതാണ് ഞാൻ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്.”

ചോദ്യങ്ങളും ചിന്തോദ്ദീപകമായ പ്രതിഫലനങ്ങളും സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു.

അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ഏതൊരു മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും സ്വകാര്യമായി നടത്തണം.

10. പങ്കുവെക്കലും സമൂഹവും

ഗോൾഡൻ വോംബ് ഒരു വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്ന സ്ഥലം മാത്രമല്ല, മറിച്ച് ഒരു സമൂഹമായി മാറാനാണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്.

ഇവിടെ ആളുകൾക്ക് സ്വാഭാവികമായി പരസ്പരം പരിചയപ്പെടാം, കൂടാതെ അംഗങ്ങളുടെ ജീവിതവുമായും താൽപ്പര്യങ്ങളുമായും ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ പങ്കുവെക്കുന്നത് ആ സമൂഹം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിൻ്റെ ഭാഗമാകും.

ഗ്രൂപ്പിൽ പരസ്യമായി പങ്കുവെക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരുമായി പങ്കുവെക്കാവുന്നതാണ്.

വാസ്തവത്തിൽ, ഗോൾഡൻ വോംബിൽ നിന്നുള്ള പ്രസക്തമായ ലേഖനങ്ങൾ, പോസ്റ്റുകൾ, മറ്റ് വിവരങ്ങൾ എന്നിവ ഗ്രൂപ്പിന് പുറത്തുള്ളവരുമായി പങ്കുവെക്കാൻ അംഗങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. അതുവഴി ഇൻഫിനിറ്റ് അവെയ്ക്കണസ് മെഡിറ്റേഷൻ/ലിവിംഗിനെക്കുറിച്ച് മറ്റുള്ളവർക്ക് ബോധവാന്മാരാകാൻ സഹായകമാകും.

അതേസമയം, മറ്റൊരു അംഗം പങ്കുവെക്കുന്ന വ്യക്തിപരമായതോ ദുർബലമായതോ ആയ അനുഭവങ്ങളെ എപ്പോഴും സൂക്ഷ്മതയോടും ബഹുമാനത്തോടും കൂടി കാണണം.

പൊതു ഇടങ്ങളിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള കാര്യങ്ങൾ പങ്കുവെക്കുന്നതും, ഒരാളുടെ വ്യക്തിപരമായ സംഭാഷണങ്ങളോ സ്വകാര്യ സന്ദേശങ്ങളോ അവരുടെ അനുവാദമില്ലാതെ മറ്റൊരിടത്തേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നതും തമ്മിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു വ്യത്യാസമുണ്ട്.

ആളുകൾക്ക് സ്വാഭാവികമായി പരസ്പരം ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സമൂഹമായി ഗോൾഡൻ വോംബ് വളരണമെന്നാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

ആ സമൂഹം വികസിക്കുമ്പോൾ, ആവശ്യപ്പെടാത്ത പ്രചാരണത്തിലൂടെയല്ലാതെ, പരസ്പര ബഹുമാനത്തിലൂടെ ഇത് സംഭവിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനേക്കാൾ, ഒരു ബിസിനസ്സ്, സേവനം, ഉൽപ്പന്നം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും താൽപ്പര്യം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലാണ് ഒരാളുടെ പങ്കാളിത്തം പ്രധാനമായും ശ്രദ്ധിക്കുന്നതെന്ന് ഫെസിലിറ്റേറ്റർക്ക് ആശങ്കയുണ്ടെങ്കിൽ, ആ വ്യക്തിയുടെ ഉദ്ദേശ്യം മനസ്സിലാക്കുന്നതിനായി ഫെസിലിറ്റേറ്റർക്ക് അവരുമായി സ്വകാര്യമായി സംസാരിക്കാവുന്നതാണ്.

ആളുകൾക്ക് ഉപജീവനമാർഗ്ഗങ്ങളും, ബിസിനസ്സുകളും, മറ്റ് പല താൽപ്പര്യങ്ങളുമുണ്ട്, അവയോട് ഗോൾഡൻ വോംബ് വിരോധമായി പെരുമാറാൻ ഉദ്ദേശ്യമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ബിസിനസ്സ് പ്രചരണം, പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ്, സേവനങ്ങളോ അവസരങ്ങളോ പങ്കുവെക്കൽ എന്നിവയെല്ലാം വെൽക്കം ഗ്രൂപ്പിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങളാണ്.

ഇൻഫിനിറ്റ് അവെയർനെസ് മെഡിറ്റേഷൻ/ലിവിംഗ് എന്നതിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള പരിശീലനം, പര്യവേക്ഷണം, സമൂഹം എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചുകൊണ്ട് ഗോൾഡൻ വോംബ് നിലനിൽക്കാനാണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്.

ഗോൾഡൻ വോംബിലെ പങ്കാളിത്തം, ഈ ഇടത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തോട് ആത്മാർത്ഥവും ബഹുമാനപൂർണ്ണവുമായി നിലനിർത്തുന്നു എന്ന് ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം.

11. സജീവമായ പങ്കാളിത്തം ഈ ഇടത്തെ സജീവമാക്കുന്നു

ഗോൾഡൻ വോംബ് ഒരു സജീവമായ ഇടമാണ്.

അതിനാൽ, സജീവമായ പങ്കാളിത്തം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും പ്രതീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എല്ലാ സെഷനുകളിലും ദീർഘമായ സന്ദേശങ്ങൾ എഴുതുകയോ സംസാരിക്കുകയോ ചെയ്യണമെന്നല്ല പങ്കാളിത്തം എന്നതുകൊണ്ട് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

അതിനർത്ഥം ഇതാകാം:

ധ്യാനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക

ഒരു അനുഭവം പങ്കുവെക്കുക

ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുക

മറ്റൊരാളുടെ പങ്കുവെക്കലിന് പ്രതികരിക്കുക

ഒരാളുടെ സംഭാവനയെ അംഗീകരിക്കുക

ഒരു ചർച്ചയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക

ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ കണ്ടെത്തിയ എന്തെങ്കിലും പങ്കുവെക്കുക

മറ്റൊരു അംഗത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുക

അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ സന്നിഹിതനാണെന്ന് മറ്റുള്ളവരെ അറിയിക്കുക

ഒരു ഇമോജി പോലുള്ള ലളിതമായ ഒന്നിനുപോലും ഇവ പറയാൻ കഴിയും:

“ഞാനിത് കണ്ടു.”

“നിങ്ങൾ പങ്കുവെച്ചത് ഞാൻ അംഗീകരിക്കുന്നു.”

“ഞാനതിനെ ബഹുമാനിക്കുന്നു.”

ആരെങ്കിലും വ്യക്തിപരമോ, ദുർബലമോ, അർത്ഥവത്തായതോ ആയ എന്തെങ്കിലും പങ്കുവെക്കുമ്പോൾ അതിന് ഒരു പ്രതികരണവും ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ദീർഘനേരത്തെ നിശ്ശബ്ദത ചിലപ്പോൾ നിസ്സംഗതയായോ ബഹുമാനമില്ലായ്മയായോ അനുഭവപ്പെടാം.

ഇത് എല്ലാവരിൽ നിന്നും ഒരു പ്രത്യേക പ്രതികരണം ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല.

ഇത് സജീവ സാന്നിധ്യം, അംഗീകാരം, പരസ്പര പിന്തുണ എന്നിവയുടെ ഒരു സംസ്കാരം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്.

ഒരു ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങൾ ദീർഘകാലം നിഷ്ക്രിയരായ കാഴ്ചക്കാരായി തുടരുമ്പോൾ അത് സ്തംഭിച്ചുപോകാം.

അതിനാൽ, ഇടയ്ക്കിടെ, നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും ചോദിക്കാം:

ഈ ഇടത്തിന്റെ ജീവിതത്തിൽ ഞാൻ പങ്കാളിയാകുന്നുണ്ടോ?

ഇതിന് കൃത്യമായ ഒരു നിയമമില്ല.

പ്രധാനം ഈ ഇടം സജീവമായി നിലനിൽക്കണം എന്നതാണ്.

12. പുതിയ അംഗങ്ങൾ

ഗോൾഡൻ വോംബിൽ ചേരുന്ന ഏതൊരാളെയും ഈ ഇടത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം മനസ്സിലാക്കാൻ ക്ഷണിക്കുന്നു.

പുതിയ അംഗങ്ങൾ ഈ ചാർട്ടർ വായിക്കാനും അതിൻ്റെ ചൈതന്യവുമായി പരിചിതരാകാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

ഗോൾഡൻ വോംബിൽ ചേരുക എന്നത് മറ്റൊരു വാട്ട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ ചേരുന്നത് മാത്രമല്ല.

അതൊരു പൊതുവായ അന്വേഷണ മേഖലയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നതിന് തുല്യമാണ്.

ഉടൻ സംസാരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് നിരീക്ഷിക്കാനും കേൾക്കാനും സ്വാഗതം.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അനുഭവം വികസിക്കുമ്പോൾ, ക്രമേണ പങ്കെടുക്കാനും ആ അനുഭവം ഈ ഇടത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാനും നിങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

13. നിലവിലുള്ള അംഗങ്ങൾ

ഈ ചാർട്ടർ ഇവിടെയുള്ള എല്ലാവർക്കും ഒരു ക്ഷണമാണ്.

ഈ ഗ്രൂപ്പ് വികസിക്കുമ്പോൾ, നമ്മൾ എന്തിനാണ് ഇവിടെയുള്ളതെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ ധാരണ പുതുക്കേണ്ടി വന്നേക്കാം.

നമുക്ക് നമ്മോട് തന്നെ ചോദിക്കാം:

എന്നെ ഇവിടെ എത്തിച്ചത് എന്താണ്?

ഞാനിപ്പോൾ എന്താണ് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നത്?

ഞാൻ എന്താണ് കണ്ടെത്തുന്നത്?

ഈ ഇടത്തിന് ഞാൻ എന്ത് സംഭാവനയാണ് നൽകുന്നത്?

ഗോൾഡൻ വോംബ് എനിക്കിപ്പോഴും അർത്ഥവത്താണോ?

ഉത്തരങ്ങളിൽ യാതൊരു വിധ വിധിയെടുപ്പുമില്ല.

ആളുകളുടെ യാത്രകൾ മാറാറുണ്ട്.

ആർക്കെങ്കിലും ഇതിൽ ആഴത്തിൽ പങ്കാളിയാകേണ്ടി വന്നേക്കാം.

മറ്റൊരാൾക്ക് ഒരു കാലയളവിലേക്ക് പിന്മാറേണ്ടി വന്നേക്കാം.

കാലക്രമേണ ഇത് തങ്ങളുടെ വഴിയല്ലെന്ന് ആർക്കെങ്കിലും തോന്നിയേക്കാം.

ഈ സാധ്യതകളെയെല്ലാം ബഹുമാനത്തോടെ നേരിടാം.

14. തത്സമയ സെഷനുകൾ

പ്രതിവാര തത്സമയ സെഷനുകൾ ഗോൾഡൻ വോംബിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ്.

ഒരുമിച്ച് ധ്യാനിക്കാനും, അനുഭവങ്ങൾ പങ്കുവെക്കാനും, ഈ പരിശീലനത്തെ കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും അവ അവസരം നൽകുന്നു.

ഈ സെഷനുകളിൽ, സെഷന്റെ ഘടനയും ധ്യാനം വികസിക്കുന്നതിന്റെ സ്വാഭാവികമായ ഒഴുക്കും മാനിക്കാൻ പങ്കെടുക്കുന്നവരോട് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു.

നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഊർജ്ജമായ അനന്തന് സമർപ്പിച്ചുകൊണ്ടാണ് സൗമ്യനിർവാഹകൻ ഈ സെഷൻ നയിക്കുന്നത്.

അതിനാൽ, സെഷൻ്റെ നടത്തിപ്പിനെയോ അതിൻ്റെ ഗതിവിഗതികളെയോ നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ പങ്കെടുക്കുന്നവരോട് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു.

ഇതിനർത്ഥം ചോദ്യങ്ങളോ നിരീക്ഷണങ്ങളോ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നില്ല എന്നല്ല.

വിവിധതരം അന്വേഷണങ്ങൾക്ക് അതിൻ്റേതായ സമയവും സ്ഥലവുമുണ്ടെന്ന് ഇതിനർത്ഥം.

ധ്യാനവും പങ്കുവെക്കലും അനാവശ്യമായ തടസ്സങ്ങളില്ലാതെ വികസിക്കാൻ അനുവദിക്കുക എന്നതാണ് ഉദ്ദേശ്യം.

15. സഹായിയുടെ പങ്ക്

അന്വേഷണത്തെ സേവിക്കുകയും ആ സ്ഥലത്തെ പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് സഹായിയുടെ പങ്ക്.

സഹായിക്ക് എല്ലാ ഉത്തരങ്ങളും ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല.

അടിസ്ഥാനം ഇതാണ്:

അനന്തനാണ് ഏക ഗുരു.

അഭ്യാസികൾക്ക് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും, അനുഭവിക്കാനും, പങ്കുവെക്കാനും, പഠിക്കാനും കഴിയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതാണ് ഫെസിലിറ്റേറ്ററുടെ പങ്ക്.

ഇതിൽ ഗ്രൂപ്പിന്റെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതും, ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ, ആ സ്ഥലത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തിന് യോജിക്കാത്ത പങ്കാളിത്തത്തെയോ വിഷയങ്ങളെയോ നിയന്ത്രിക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആ സ്ഥലത്തെ സേവിക്കാനാണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്, വ്യക്തിപരമായ അധികാരം സ്ഥാപിക്കാനല്ല.

16. എന്തെങ്കിലും മാറ്റിവയ്ക്കുകയോ നീക്കം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യേണ്ട സാഹചര്യങ്ങൾ

ഇടയ്ക്കിടെ, ചില കാര്യങ്ങൾ മാറ്റിവയ്ക്കുകയോ നീക്കം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യേണ്ടി വന്നേക്കാം, കാരണം അവ:

ഗോൾഡൻ വോംബിന്റെ ഉദ്ദേശ്യവുമായി ബന്ധമില്ലാത്തതോ

ഗ്രൂപ്പിന്റെ ശ്രദ്ധയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതോ

മറ്റൊരാളോട് അനാദരവ് കാണിക്കുന്നതോ

പ്രധാനമായും ഒരു പ്രചാരണ സ്വഭാവമുള്ളതോ

ഈ ഇടത്തിന് അനുചിതമായതോ

അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ചൈതന്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്തതോ ആകാം.

ഒരു വ്യക്തിയെയോ ഉള്ളടക്കത്തെയോ കുറിച്ചുള്ള ഒരു വിധിയല്ല നീക്കം ചെയ്യുക എന്നത്.

അതിനർത്ഥം ഇതാണ്:

എല്ലാ കാര്യങ്ങൾക്കും എല്ലാ ഇടങ്ങളിലും സ്ഥാനമില്ല.

വിശാലമായ വിഷയങ്ങൾക്കും ചർച്ചകൾക്കുമായി വെൽക്കം ഗ്രൂപ്പ് എപ്പോഴും ലഭ്യമാണ്.

17. പങ്കാളിത്തം ആ ഇടത്തിന് അനുയോജ്യമല്ലാതാകുമ്പോൾ

ഒരാളുടെ പങ്കാളിത്തം ഗോൾഡൻ വോംബിന്റെ ലക്ഷ്യവുമായോ അന്തരീക്ഷവുമായോ ആവർത്തിച്ച് വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, സാധാരണയായി ആദ്യപടി ഒരു സംഭാഷണമായിരിക്കും.

ആ വ്യക്തിയുടെ ഉദ്ദേശ്യം മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും ആശങ്ക വിശദീകരിക്കുന്നതിനും ഫെസിലിറ്റേറ്റർക്ക് സ്വകാര്യമായി സമീപിക്കാവുന്നതാണ്.

അതിനുശേഷവും, പങ്കാളിത്തം ആ സ്ഥലത്തെയോ മറ്റുള്ളവരുടെ അനുഭവത്തെയോ കാര്യമായി ബാധിക്കുന്നത് തുടരുകയാണെങ്കിൽ, ആ വ്യക്തിയോട് സ്ഥലം വിടാൻ ആവശ്യപ്പെടേണ്ടി വന്നേക്കാം.

ഇതൊരു ശിക്ഷയായി കാണുന്നില്ല.

ഈ സ്ഥലത്തെയും, ആത്മാർത്ഥമായി പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ ഇവിടെയെത്തിയ ആളുകളെയും സംരക്ഷിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗം മാത്രമാണിത്.

അതുപോലെ, ഗോൾഡൻ വോംബ് തങ്ങളുടെ യാത്രയുമായി ഇനി യോജിക്കുന്നില്ലെന്ന് തോന്നുന്ന ആർക്കും ഒരു വിധിയും ഇല്ലാതെ സ്ഥലം വിടാവുന്നതാണ്.

18. രൂപപ്പെടുന്ന സംസ്കാരം

പുറത്തുനിന്ന് അറിവ് സ്വീകരിക്കാൻ വേണ്ടി മാത്രമല്ല, അനുഭവത്തിലൂടെ കണ്ടെത്താനായി ആളുകൾ ഒരുമിച്ചുകൂടുമ്പോൾ എന്ത് സംഭവിക്കാം എന്നതിൻ്റെ ഒരു പര്യവേക്ഷണമാണ് ഗോൾഡൻ വോംബ്.

നമ്മൾ പരിപോഷിപ്പിക്കുന്ന സംസ്കാരം വിലമതിക്കുന്നത്:

അഭിപ്രായത്തേക്കാൾ അനുഭവത്തിന്.

ഉറപ്പുകളേക്കാൾ അന്വേഷണത്തിന്.

നിഷ്ക്രിയമായി സ്വീകരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ പങ്കാളിത്തം.

വെറുതെ അറിയുന്നതിനേക്കാൾ ജീവിക്കുക.

സംസാരിക്കുന്നതിനൊപ്പം കേൾക്കുക.

വ്യക്തിപരമായ അധികാരത്തേക്കാൾ സേവനം.

വിഭജനത്തേക്കാൾ ബന്ധം.

അധ്യാപകനായി അനന്തത.

19. വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് സംസ്കാരത്തിലേക്ക്

ഗോൾഡൻ വോമ്പിൽ സംഭവിക്കുന്നത് ഗോൾഡൻ വോമ്പിൽ ഒതുങ്ങി നിൽക്കേണ്ടതില്ല.

ഒരാൾക്ക് കൂടുതൽ അവബോധം ലഭിക്കുന്നു.

ആ അവബോധം അവരുടെ ജീവിതത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു.

അവരുടെ ബന്ധങ്ങൾ മാറിയേക്കാം.

അവരുടെ കുടുംബം വ്യത്യസ്തമായ എന്തെങ്കിലും അനുഭവിച്ചേക്കാം.

അവരുടെ കുട്ടികൾ അത് ശ്രദ്ധിച്ചേക്കാം.

അവരുടെ ജോലിസ്ഥലം സ്വാധീനിക്കപ്പെട്ടേക്കാം.

അവരുടെ സമൂഹം സ്വാധീനിക്കപ്പെട്ടേക്കാം.

ഇങ്ങനെ, കൂടുതൽ വിശാലമായ ഒന്ന് സ്വാഭാവികമായി ഉയർന്നുവരാൻ സാധിക്കും.

ബലപ്രയോഗത്തിലൂടെയല്ല.

ബോധ്യപ്പെടുത്തലിലൂടെയല്ല.

മറ്റൊരു പ്രത്യയശാസ്ത്രം സൃഷ്ടിച്ചുകൊണ്ടുമല്ല.

മറിച്ച്, ജീവിക്കുന്ന മാതൃകയിലൂടെയാണ്.

വ്യക്തി → കുടുംബം → ജോലിസ്ഥലം / സ്കൂൾ → സമൂഹം → സമുദായം → മനുഷ്യരാശി

പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യപ്പെടുന്ന വിശാലമായ സാധ്യതയുടെ ഭാഗമാണിത്.

20. ഒരു സജീവമായ ധാരണ

ഗോൾഡൻ വോംബ് ഒരു കർക്കശമായ ഘടനയാകാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ല.

അനന്തമായ ബോധധ്യാനം/ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണ വികസിക്കുമ്പോൾ, ഈ ഇടം എങ്ങനെ നിലനിർത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ ധാരണയും വികസിച്ചേക്കാം.

അതിനാൽ ഈ ചാർട്ടർ മാറിയേക്കാം.

ഇവിടെ എഴുതിയിരിക്കുന്നത് മറ്റൊരു സ്ഥിരം സിദ്ധാന്തമായി മാറാനുള്ളതല്ല.

ഇപ്പോൾ ഉചിതമെന്ന് തോന്നുന്നതിൻ്റെ ഒരു സജീവമായ പ്രകടനമാണിത്.

ഈ ഇടം നിലനിർത്താൻ ഒരു മികച്ച മാർഗ്ഗം വ്യക്തമായാൽ, മാറാൻ തയ്യാറാകണം.

അതേ തത്വം പരിശീലനത്തിനും ബാധകമാണ്:

നിലവിലെ രൂപവുമായി ഒരിക്കലും ഒട്ടിപ്പിടിക്കരുത്.

വരാനാഗ്രഹിക്കുന്നതിനോട് തുറന്ന മനസ്സോടെയിരിക്കുക.

നമ്മുടെ ലളിതമായ ധാരണ

ഈ ചാർട്ടർ മുഴുവനും ചില ലളിതമായ തത്വങ്ങളിൽ ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയും:

ആത്മാർത്ഥതയോടെ വരുക.

അഭ്യസിക്കുക.

അനുഭവിക്കുക.

പങ്കുവെക്കുക.

കേൾക്കുക.

ചോദ്യം ചോദിക്കുക.

പഠിക്കുക.

പരസ്പരം പിന്തുണയ്ക്കുക.

അത് ജീവിക്കുക.

ഈ ഇടത്തെ മാനിക്കുക.

മറ്റുള്ളവരെ അവർക്കുവേണ്ടി സ്വയം കണ്ടെത്താൻ അനുവദിക്കുക.

ഈ ഇടം സജീവമായി നിലനിർത്തുക.

എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി:

നമ്മുടെ സ്വന്തം അനുഭവം സംസാരിക്കട്ടെ.

ഉപസംഹാരം

ഗോൾഡൻ വോംബ് ഒരുമിച്ച് സൃഷ്ടിച്ചെടുത്ത ഒന്നാണ്.

അതിൻ്റെ ഗുണം പേരിൽ നിന്ന് മാത്രം വരുന്നതല്ല.

ഓരോരുത്തരും അതിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്ന ബോധത്തിൽ നിന്നാണ് അത് വരുന്നത്.

ഓരോ ധ്യാനവും അതിന് സംഭാവന നൽകുന്നു.

ഓരോ ആത്മാർത്ഥമായ പങ്കുവെപ്പും അതിന് സംഭാവന നൽകുന്നു.

ഓരോ ചിന്തോദ്ദീപകമായ ചോദ്യവും അതിന് സംഭാവന നൽകുന്നു.

ശ്രദ്ധയോടെയുള്ള ഓരോ കേൾവിയും അതിന് സംഭാവന നൽകുന്നു.

ഓരോ ബഹുമാനപൂർണ്ണമായ പ്രവൃത്തിയും അതിന് സംഭാവന നൽകുന്നു.

അതിനാൽ, ഗോൾഡൻ വോംബിനെ നമ്മൾ അംഗങ്ങളായ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് മാത്രമായി കാണരുത്.

നമ്മൾ ഒരുമിച്ച് സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു ജീവസ്സുറ്റ ഇടമായി നമുക്കതിനെ കാണാം.

മനുഷ്യർ ബോധപൂർവ്വം അനന്തതയിലേക്ക് തിരിയുമ്പോൾ എന്ത് സംഭവിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്താനും, ആ അന്വേഷണത്തെ തങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലേക്ക് പ്രവേശിപ്പിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു ഇടം.

നമുക്ക് ഈ ഇടത്തെ ആഴമുള്ളതായി നിലനിർത്താം.

നമുക്ക് ഇതിനെ ജീവസ്സുറ്റതായി നിലനിർത്താം.

നമുക്ക് ഇതിനെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ളതായി നിലനിർത്താം.

എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി:

നമ്മുടെ സ്വന്തം അനുഭവത്തെ സംസാരിക്കാൻ നമുക്ക് അനുവദിക്കാം.